1.人员保障条件（包括能指导研究生科研创新实践的专业技术或管理专家等情况） 目前，江西三鑫医疗科技股份有限公司员工总数1255人，拥有技术相关人员215人，专职研发人员69人。其中，具有高级工程师职称5人，中级工程师职称17人。上述公司人员均可参与基地建设，且都具有本科及以上学历，相关研究经验丰富，且均获得中级工程师及以上的技术职称，研究领域涉及生产、技术研发、化工设备、应用化学和项目管理等方面，涵盖了江西三鑫医疗科技股份有限公司生产、技术、检测和管理等各重要环节。 姓名 | 职务 | 现有职称申报专业 | 取得现有职称时间 | 彭义兴 | 董事长 | 高分子材料成型加工 | 2001年11月 | 雷凤莲 | 副董事长 | 机电 | 2001年11月 | 郑金路 | 副总经理 | 塑料成型加工 | 2006年12月 | 刘晓红 | 公司顾问 | 机电 | 2010年11月 | 刘明 | 副总裁 | 经济师 | 2021年06月 |
2.工作保障条件（如科研设施、实践场地等情况） 公司目前在江西南昌、云南昆明、四川成都、四川眉山、浙江宁波、黑龙江哈尔滨等地共拥有子公司10家，形成了“南北贯通，东西呼应”的产业布局，构建了中国血液透析全系列产品产业链，综合实力处于行业领先地位。目前公司产品涵盖 “血液净化类、注射类、留置导管类、输液输血类、心胸外科类”五大系列、80余项医疗器械注册证，其中70%以上是第三类医疗器械。公司在行业内也率先通过了欧盟CE认证和美国FDA510(K)上市许可，疫苗注射器等产品获得了世界卫生组织（WHO）采购资质，与国内外3000余家医院紧密联系，产品畅销海内外。 其中，江西南昌核心平台占地100亩，现有检测室504.2平米，包括物理实验室、化学实验室、生物实验室等功能检测实验室，配备了电感耦合等离子体质谱仪、高效液相色谱仪、气相色谱仪、离子色谱仪、氨基酸分析仪、图像测量仪、孔径测试仪、血细胞分析仪、自动细胞计数仪等中大型检测设备。设备总值900余万元。 3.生活保障条件（包括为进站研究生提供生活、交通、通讯等补助及食宿条件等情况） 为保障研究生工作有序运行，公司将建立完备的管理制度，成立管理办公室，提供充足经费支持，配备专人负责研究生工作站的日常管理。公司为进入工作站的学生提供全勤实习补助，博士生每人每月6000元，硕士生每人每月4500元；同时提供免费住宿（两人一间）和公司免费提供的一日三餐。进站学生可享受职业生涯各阶段相适应的课堂培训和在职培训。进站培养的研究生达到学校毕业和学位授予的相关要求完成学业后，根据其本人意愿，企业将优先录用在本公司正式就业。对于在站表现优秀的学生，在待遇和职级上优先晋级。 4.研究生进站培养计划和方案（限800字以内） 拟从以下方面进行建设： （1）优化研究生工作站管理机制：建立双主任制，公司和南昌大学各派一人担任工作站主任，负责研究生工作站的运行管理。双方共同努力，严抓学生的培养质量。 （2）严格企业导师认定：研究生工作站为联培研究生配备企业导师，与校内导师进行密切配合，共同对联培学生在企业的研发工作进行协助指导和具体问题解决。 （3）精选研究方向及课题确立：课题研究是研究生工作站建设的核心内容，课题确定遵循以下原则：背景明确，研究深度适当，培养和锻炼学生解决实际问题能力和创新研发能力。优先选题方向：困扰企业产品质量的性能改进；市场需求明确的新产品开发；生产过程新工艺研发；有一定前瞻性创新产品探索性研发。 （4）研究生工作站考核内容：研究生工作站每半年由企业与合作学校共同对进站研究生进行阶段工作考核，并将考核结果存入其所在工作档案，确保研究生培养质量。考核主要内容包括研究生的团队生活与研究生研发课题或项目进展情况。 本项目拟建设一种新型的面向未来市场需求的新型研究生工作站，通过校企双方在智力与人才建设、资本与产业的紧密融合，提高研究生的产业知识能力水平和增加企业的后备技术人才储备，使高校与企业共同面向未来，以人才培养和技术研发为纽带，驱动双方围绕同一目标不断努力，真正实现产教融合，共同成长。 | 
